iOS & Android
(Mainland China)
Young High Precision Parts Co., Ltd.
Young High Precision Parts Co., Ltd.
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tiempo de respuesta:
>72 h
Tasa de respuesta:
High
Tipo de empresa:
Exportador, Fabricante, Mayorista, Distribuidor
Años con Global Sources:
4 años
Mercados de exportación:
Asia, Australasia, Central/Suramérica, Europa Oriental, Mediados de este/África, Norteamérica, Europa occidental
4 años
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Proveedor de servicios de mecanizado CNC con ventas de USD 2 millones en 2022
Fábrica 2,000sqm | 20 ingenieros del R & D | ISO 9001:2015 certificado
Visión general de la empresa
Establecida en 2018 y con sede en la ciudad de Dongguan, Guangdong, China, Young High Precision Part Co., Ltd. (también conocida como Dongguan Yanqing Precision Co., Ltd.) es un fabricante profesional especializado en el diseño, desarrollo y producción de piezas metálicas no estándar y de alta precisión. Nuestros componentes se aplican ampliamente en una amplia gama de industrias, sirviendo a clientes que exigen precisión y confiabilidad excepcionales.
Productos básicos y capacidades técnicas
Nos especializamos en piezas torneadas, fresadas y mecanizadas CNC, con diámetros que van desde 1mm a 150mm y longitudes de 3mm a 1.000mm. Nuestra experiencia se extiende a una variedad de materiales, incluyendo el cobre, el hierro, las aleaciones de aluminio, el acero inoxidable (SUS304, SUS316, SUS630/17-4PH), Hastelloy C276, KOVAR, y los plásticos industriales tales como PVDF. Somos capaces de cumplir con estrictos requisitos de tolerancia, logrando niveles de precisión medios a altos de hasta 0,0025mm. Nuestros productos clave incluyen sensores de presión de alta precisión, sensores de aire, conectores de comunicación fotoeléctrica, anillos deslizantes, cabezales láser, empalmes de fibra óptica, piezas de accionamiento hidráulico, accesorios de medidor, carcasas de sondas médicas y ejes.
Aplicaciones de la industria y rendimiento del mercado
Nuestros componentes son parte integral de numerosos sectores, incluyendo electrónica digital, fotovoltaica, energía eólica, transporte, protección del medio ambiente, maquinaria (especialmente sensores), instalaciones de telecomunicación, válvulas de bomba, la industria eléctrica, dispositivos médicos, sujetadores y electrodomésticos. En 2022, nuestras ventas alcanzaron los USD 2 millones, y proyectamos un crecimiento del 10% para el próximo año.
Capacidad y equipo de fabricación
Desde nuestro inicio con solo 3 centros de mecanizado CNC en 2018, hemos ampliado significativamente nuestra capacidad de producción. Nuestras instalaciones ahora operan 60 máquinas avanzadas. El núcleo de nuestra línea de fabricación de alta precisión incluye tornos automáticos de tipo suizo, varios otros tornos totalmente automáticos y semiautomáticos (horizontales y verticales, de un solo husillo y multihusillo), fresadoras, compuestos de torneado-fresado, centros de mecanizado CNC, taladradoras, taladradoras y rectificadoras.
Compromiso de calidad y enfoque futuro
Nuestro equipo de ingeniería está formado por técnicos altamente experimentados, cada uno con un mínimo de 10 años de experiencia en operación de CNC, diseño de AutoCAD y gestión de fábricas. Nuestra fábrica está certificada ISO 9001:2015 y opera bajo un estricto control de calidad y sistema de gestión industrial. Toda la producción se lleva a cabo en estricta conformidad con las directrices ISO, asegurando que ofrecemos una calidad satisfactoria y servicios confiables. De cara al futuro, intensificaremos nuestro enfoque en componentes de alta precisión para las industrias médica, de válvulas, de sensores y de energía eléctrica.
Información básica
Capitalización total
US$100,000 a 199,999
Año de creación
2018
Total de empleados
60 a 79
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$100,000 a 199,999
Porcentaje de exportación
el 80 por ciento al 84 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
Youngparts
Condiciones de pago
100% pay in advance
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Línea de productos grande, OBM (poseer el marcado en caliente y la fabricación), Reputación
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
Fernando USA Forged Wheels, Xavier Gamboa USA Forged Wheels, Miguel Coronado Mexico Camera Accessories, Ossil UK linear stages, Thermowell South Korea, E tuk Thailand, Robin Germany Forged wheels, Servilogistical Columbia, LLC T-ARM, Mr. Andrii Ukrain
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
东莞市燕清精密有限公司
Núm. de registro
91441900MACA53KY94
Dirección de registro de la empresa
广东省东莞市东城街道伟民路50号2206室
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
3000 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
20
Número de personal de producción
60 a 79
Número de personal de control de calidad
20 a 29
Año de creación
2018
Número de personal de I+D
10 a 19
Dirección
16 Xintang Rd, Wulian, Fenggang Town, Dongguan, Guangdong, China
Otra capacidad de producción
Materiales / componentes utilizados
Cobre rojo
Cobre de tungsteno
Bronce de estaño
Cobre berilio
Aluminio 6061
Aluminio 5052
Aluminio 2024
Aluminio 6063
Aluminio 7050
Aluminio 7075
MIC-6 de aluminio
Acero inoxidable 15-5
Acero inoxidable 17-4
Acero inoxidable 18-8
Acero Inoxidable 303
Acero inoxidable 304
Acero inoxidable 316/316L
Acero inoxidable 416
Acero inoxidable 410
Acero inoxidable 420
Acero inoxidable 440C
Proceso mecánico / de producción
Mecanizado
Wirecorte
Molienda
Aserrado
Ventajas del sitio
Cerca de Shenzhen, Guangzhou y Hong Kong, con envío rápido.
Control de calidad
Otros controles de calidad
Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
El departamento de QC tiene 20 empleados.
Procedimiento de control de calidad
Proceso:
1/Preparación:
-Estudiar dibujos técnicos y especificaciones
-Crear un plan de inspección con criterios claros
-Preparar herramientas de medición calibradas
2/Control de proceso:
-Inspección del primer artículo antes de la producción de lote
-Autocontroles regulares por parte de los operadores
-Muestreo periódico por inspectores de calidad
3/Verificación final:
-Inspección final completa
-Aislamiento inmediato de productos no conformes
-Análisis de causa raíz para defectos
4/Mejora continua:
-Revisión periódica de los datos de calidad
Implementar acciones correctivas/preventivas
-Optimizar los procesos en función de los hallazgos
Perfil de registro de la empresa
by SGS
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por SGS, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
Room 2206, No.50, Weimin Road, Dongcheng Street, Dongguan City, Guangdong Province
Fecha de constitución
٢٠٢٣/٠٢/٢٦
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada (inversión o holding de personas físicas)
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Market Supervision Administration of Dongguan Municipality
Número de registro
91441900MACA53KY94
Capital Autorizado
RMB100,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
No
Representante legal
Wu Keqing
Alcance del negocio
Los artículos comerciales generales son: fabricación de componentes de uso general; procesamiento de piezas y componentes mecánicos; ventas de piezas y componentes mecánicos; venta al por menor de productos de hardware; venta al por mayor de productos de hardware; fabricación de productos de hardware; investigación y desarrollo de productos de hardware; fabricación de estructura metálica; ventas de estructura metálica; Investigación y desarrollo de productos metálicos; fabricación de piezas y accesorios automotrices; venta al por mayor de piezas automotrices; refabricación de piezas automotrices; venta al por menor de piezas automotrices; investigación y desarrollo de piezas automotrices; fabricación de sujetador; ventas de moldes; fabricación de moldes; ventas de equipos de control de interruptor de distribución de energía; Investigación y desarrollo de equipos de control de interruptores de distribución de energía; fabricación de equipos de control de interruptores de distribución de energía; ventas de necesidades diarias; ventas de mercancías en general; fabricación de productos de plástico; ventas por Internet (excluyendo la venta de bienes que requieren una licencia). (A excepción de los artículos que requieren aprobación de acuerdo con la ley, las actividades comerciales pueden llevarse a cabo de forma independiente con una licencia comercial de acuerdo con la ley).
Expiración del permiso de negocio
Accionistas
Hu Haiyan;Wu Keqing
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
1,1 Cláusula de no discriminación
Política: La fábrica prohíbe estrictamente la discriminación en todos los aspectos del empleo, incluidos el reclutamiento, la contratación, la capacitación, la promoción, la compensación, los beneficios y el despido, en función de la raza, el color, la religión, el género, la edad, la nacionalidad, la discapacidad, el estado civil o cualquier otra característica legalmente protegida.
Implementación: Todas las decisiones de contratación deben basarse en las calificaciones, habilidades y experiencia laboral de un individuo. Los gerentes deben recibir capacitación contra la discriminación para garantizar la equidad en los procesos de reclutamiento y promoción.
Política: La fábrica prohíbe estrictamente la discriminación en todos los aspectos del empleo, incluidos el reclutamiento, la contratación, la capacitación, la promoción, la compensación, los beneficios y el despido, en función de la raza, el color, la religión, el género, la edad, la nacionalidad, la discapacidad, el estado civil o cualquier otra característica legalmente protegida.
Implementación: Todas las decisiones de contratación deben basarse en las calificaciones, habilidades y experiencia laboral de un individuo. Los gerentes deben recibir capacitación contra la discriminación para garantizar la equidad en los procesos de reclutamiento y promoción.
Política de trabajo forzoso
1,2 Cláusula de trabajo forzoso
Política: Todas las formas de trabajo forzado, trabajo en condiciones de servidumbre o trabajo contratado están estrictamente prohibidas.
Implementación: los empleados ingresan al empleo voluntariamente y tienen el derecho de dejar su empleo al cumplir con las obligaciones contractuales.
Política: Todas las formas de trabajo forzado, trabajo en condiciones de servidumbre o trabajo contratado están estrictamente prohibidas.
Implementación: los empleados ingresan al empleo voluntariamente y tienen el derecho de dejar su empleo al cumplir con las obligaciones contractuales.
Política sobre el trabajo infantil
1,3 Cláusula de trabajo infantil
El empleo de cualquier persona menor de 16 años (o la edad mínima legal local) está estrictamente prohibido.
Implementación: Los documentos de verificación de edad deben verificarse estrictamente durante el reclutamiento.
El empleo de cualquier persona menor de 16 años (o la edad mínima legal local) está estrictamente prohibido.
Implementación: Los documentos de verificación de edad deben verificarse estrictamente durante el reclutamiento.
Política de horas de trabajo
1,4 Cláusula de horas de trabajo
Cumplir con las leyes y regulaciones locales con respecto a las horas de trabajo y las horas extras, asegurando que los empleados tengan períodos de descanso razonables.
Implementación: La semana laboral estándar es de 40 horas. Todas las horas extras deben ser voluntarias y compensadas de acuerdo con la ley. Los empleados tienen derecho a al menos un día libre después de cada seis días laborables consecutivos. Los registros de tiempo y asistencia de todos los empleados deben ser precisos y veraces.
Cumplir con las leyes y regulaciones locales con respecto a las horas de trabajo y las horas extras, asegurando que los empleados tengan períodos de descanso razonables.
Implementación: La semana laboral estándar es de 40 horas. Todas las horas extras deben ser voluntarias y compensadas de acuerdo con la ley. Los empleados tienen derecho a al menos un día libre después de cada seis días laborables consecutivos. Los registros de tiempo y asistencia de todos los empleados deben ser precisos y veraces.
Política de coerción y acoso
1,5 Opresión y Acoso
Política: La fábrica tiene tolerancia cero para cualquier forma de acoso o comportamiento opresivo, incluyendo pero no limitado a acoso sexual, acoso físico, acoso psicológico o abuso verbal.
Política: La fábrica tiene tolerancia cero para cualquier forma de acoso o comportamiento opresivo, incluyendo pero no limitado a acoso sexual, acoso físico, acoso psicológico o abuso verbal.
Política de indemnización
1,6 Cláusula de compensación
Política: Los salarios proporcionados a todos los empleados deberán cumplir o exceder el estándar legal de salario mínimo y serán suficientes para las necesidades básicas de vida.
Implementación: Los salarios se pagarán en su totalidad y a tiempo, con recibos de pago claros que detallan el pago básico, las horas extras, las asignaciones y las deducciones. Está prohibido reemplazar los salarios en moneda legal con vales o bienes.
Política: Los salarios proporcionados a todos los empleados deberán cumplir o exceder el estándar legal de salario mínimo y serán suficientes para las necesidades básicas de vida.
Implementación: Los salarios se pagarán en su totalidad y a tiempo, con recibos de pago claros que detallan el pago básico, las horas extras, las asignaciones y las deducciones. Está prohibido reemplazar los salarios en moneda legal con vales o bienes.
Política de salud y Seguridad
2,1 Cláusula de salud y seguridad del empleado
Política: Dar prioridad a la salud y la seguridad de los empleados, comprometidos a proporcionar un entorno de trabajo libre de riesgos.
Implementación:
Proporcionar y hacer cumplir el uso de equipos de protección personal para operadores de máquinas CNC, amoladoras, etc.
Realice inspecciones regulares de seguridad y mantenimiento de equipos, asegurando que las funciones de parada de emergencia estén operativas.
Marque claramente las áreas peligrosas y mantenga los pasillos sin obstrucciones.
Llevar a cabo capacitación de seguridad regular, incluso para la operación de nuevos equipos, manejo de productos químicos y simulacros de emergencia.
Política: Dar prioridad a la salud y la seguridad de los empleados, comprometidos a proporcionar un entorno de trabajo libre de riesgos.
Implementación:
Proporcionar y hacer cumplir el uso de equipos de protección personal para operadores de máquinas CNC, amoladoras, etc.
Realice inspecciones regulares de seguridad y mantenimiento de equipos, asegurando que las funciones de parada de emergencia estén operativas.
Marque claramente las áreas peligrosas y mantenga los pasillos sin obstrucciones.
Llevar a cabo capacitación de seguridad regular, incluso para la operación de nuevos equipos, manejo de productos químicos y simulacros de emergencia.
Políticas ambientales
2,2 Cláusula de protección ambiental
Política: Comcomprometerse con la protección del medio ambiente en todas las operaciones y cumplir con todas las regulaciones ambientales.
Implementación:
Clasificar, reciclar o desechar líquidos residuales industriales a través de proveedores autorizados. Está prohibido el vertido ilegal.
Segregar y reciclar los restos de metal.
Implementar medidas para reducir el consumo de energía y agua.
Asegurar que todas las emisiones cumplan con los estándares regulatorios.
Política: Comcomprometerse con la protección del medio ambiente en todas las operaciones y cumplir con todas las regulaciones ambientales.
Implementación:
Clasificar, reciclar o desechar líquidos residuales industriales a través de proveedores autorizados. Está prohibido el vertido ilegal.
Segregar y reciclar los restos de metal.
Implementar medidas para reducir el consumo de energía y agua.
Asegurar que todas las emisiones cumplan con los estándares regulatorios.
Política comercial sensible
Capítulo 3: Ética empresarial y cumplimiento
3,1 Cláusula de transacciones sensibles
Política: Prohibir cualquier transacción comercial con países, entidades o individuos sujetos a sanciones internacionales.
Implementación: realizar verificaciones de antecedentes de nuevos clientes y proveedores para garantizar que no estén en ninguna lista de sanciones.
3,1 Cláusula de transacciones sensibles
Política: Prohibir cualquier transacción comercial con países, entidades o individuos sujetos a sanciones internacionales.
Implementación: realizar verificaciones de antecedentes de nuevos clientes y proveedores para garantizar que no estén en ninguna lista de sanciones.
Política comercial de soborno
3,2 Cláusula de soborno comercial
Política: Prohibir estrictamente proporcionar, ofrecer, solicitar o aceptar sobornos en cualquier forma.
Implementación: Prohibir proporcionar beneficios indebidos a clientes, funcionarios gubernamentales, etc., para obtener o retener negocios. Todos los regalos de negocios y entretenimiento deben cumplir con la política de la empresa, ser de valor moderado y ser grabados de forma transparente.
Política: Prohibir estrictamente proporcionar, ofrecer, solicitar o aceptar sobornos en cualquier forma.
Implementación: Prohibir proporcionar beneficios indebidos a clientes, funcionarios gubernamentales, etc., para obtener o retener negocios. Todos los regalos de negocios y entretenimiento deben cumplir con la política de la empresa, ser de valor moderado y ser grabados de forma transparente.
Controles, procedimientos y registros contables
3,3 Controles Financieros, Procedimientos y Registros Cláusula
Política: Asegúrese de que todos los registros de transacciones financieras y comerciales sean precisos y completos.
Implementación: Cumplir estrictamente con los procedimientos de aprobación de la compañía para compras y pagos. Prohibir el mantenimiento de cuentas "fuera de los libros" o la falsificación de documentos. Todos los registros deben reflejar con precisión la transacción.
Política: Asegúrese de que todos los registros de transacciones financieras y comerciales sean precisos y completos.
Implementación: Cumplir estrictamente con los procedimientos de aprobación de la compañía para compras y pagos. Prohibir el mantenimiento de cuentas "fuera de los libros" o la falsificación de documentos. Todos los registros deben reflejar con precisión la transacción.
Utilización y divulgación de información privilegiada
3,4 Uso y divulgación de la cláusula de información interna
Política: Prohibir el uso indebido o la divulgación de la información confidencial no pública de la empresa.
Implementación: La información confidencial incluye listas de clientes, diseños de productos, costos de producción y estrategias de precios. Los empleados acceden a la información estrictamente sobre una base de "necesidad de saber".
Política: Prohibir el uso indebido o la divulgación de la información confidencial no pública de la empresa.
Implementación: La información confidencial incluye listas de clientes, diseños de productos, costos de producción y estrategias de precios. Los empleados acceden a la información estrictamente sobre una base de "necesidad de saber".
Información confidencial o patentada
3,5 Cláusula de Confidencialidad y Propiedad Intelectual
Política: Proteger la propiedad intelectual y los secretos comerciales de la empresa y de los clientes.
Implementación: Los empleados deben mantener la confidencialidad de los dibujos técnicos, programas de mecanizado, información del cliente, etc., durante y después del empleo. La propiedad intelectual desarrollada por empleados relacionados con el negocio de la empresa pertenece a la empresa.
Política: Proteger la propiedad intelectual y los secretos comerciales de la empresa y de los clientes.
Implementación: Los empleados deben mantener la confidencialidad de los dibujos técnicos, programas de mecanizado, información del cliente, etc., durante y después del empleo. La propiedad intelectual desarrollada por empleados relacionados con el negocio de la empresa pertenece a la empresa.
Política de conflicto de intereses
3,6 Cláusula de conflicto de intereses
Política: Exigir a los empleados que eviten situaciones en las que los intereses personales entren en conflicto con los intereses de la empresa.
Implementación: Los empleados (y sus familiares inmediatos) no deben tener intereses o ocupar puestos en empresas que compiten o realizan transacciones con la empresa. El personal de adquisiciones no se abastecerá de proveedores que sean propiedad de familiares inmediatos.
Política: Exigir a los empleados que eviten situaciones en las que los intereses personales entren en conflicto con los intereses de la empresa.
Implementación: Los empleados (y sus familiares inmediatos) no deben tener intereses o ocupar puestos en empresas que compiten o realizan transacciones con la empresa. El personal de adquisiciones no se abastecerá de proveedores que sean propiedad de familiares inmediatos.
Política de fraude e irregularidades similares
3,7 Cláusula de fraude e incumplimiento
Política: Mantenga una política de tolerancia cero hacia cualquier actividad fraudulenta, robo o incumplimiento.
Implementación: El fraude incluye la falsificación de las hojas de tiempo, el robo de la propiedad de la empresa, la falsificación de informes de calidad, etc.
Política: Mantenga una política de tolerancia cero hacia cualquier actividad fraudulenta, robo o incumplimiento.
Implementación: El fraude incluye la falsificación de las hojas de tiempo, el robo de la propiedad de la empresa, la falsificación de informes de calidad, etc.
Política de supervisión
Capítulo 4: Supervisión y cumplimiento
4,1 Cláusula de supervisión
Política: Establecer un sistema efectivo de supervisión para asegurar la implementación de este Código.
Implementación: Designar a los representantes de la gerencia responsables de la interpretación, promoción y supervisión. Realizar auditorías internas periódicas de cumplimiento departamental.
4,1 Cláusula de supervisión
Política: Establecer un sistema efectivo de supervisión para asegurar la implementación de este Código.
Implementación: Designar a los representantes de la gerencia responsables de la interpretación, promoción y supervisión. Realizar auditorías internas periódicas de cumplimiento departamental.
Política de inspección y certificación
4,2 Cláusula de inspección y verificación
Política: Retenga el derecho de auditar y verificar el cumplimiento.
Implementación: La compañía y los auditores externos designados tienen el derecho de inspeccionar las instalaciones, revisar los registros y realizar entrevistas confidenciales a los empleados para verificar el cumplimiento. Todos los empleados deben cooperar.
Política: Retenga el derecho de auditar y verificar el cumplimiento.
Implementación: La compañía y los auditores externos designados tienen el derecho de inspeccionar las instalaciones, revisar los registros y realizar entrevistas confidenciales a los empleados para verificar el cumplimiento. Todos los empleados deben cooperar.
Gestión
Marco del entrenamiento del ISO en las piezas de alta precisión jóvenes Co.,Ltd
Marco anual del plan de formación para las piezas de alta precisión jóvenes Co., Ltd
I. Objetivos de entrenamiento
Cumplimiento: Asegurar que todo el personal es competente para sus roles, cumpliendo con los requisitos del Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001.
Mejora de la calidad: reducir las tasas de no conformidad del producto y mejorar el rendimiento del primer paso.
Eficiencia y seguridad: Aumente la utilización del equipo, estandarice los procedimientos operativos y logre incidentes de seguridad "cero".
Mejora continua: Cultivar las habilidades de los empleados en la identificación, análisis y resolución de problemas.
II. Sistema de entrenamiento y frecuencia (ver imagen adjunta)
III. Programa de entrenamiento anual de muestra (ver imagen adjunta)
IV. Implementación y Registros
Identificación de necesidades: Los departamentos presentan necesidades de capacitación para el próximo año. RRHH y Calidad los consolidan en el plan.
Asignación de recursos: Establecer un presupuesto anual de capacitación para capacitadores internos/externos, materiales, lugares y equipos.
Mantenimiento de registros: Mantener registros de toda la capacitación, incluyendo:
Hojas de asistencia a la formación
Formularios de evaluación de la eficacia del entrenamiento (niveles de reacción y aprendizaje)
Hojas de puntuación de la prueba o formularios de evaluación de competencias
Estas son pruebas cruciales para las auditorías ISO.
Seguimiento de la efectividad: supervise las métricas posteriores a la capacitación, como la tasa de paso del producto, el tiempo de inactividad del equipo, la tasa de quejas del cliente para verificar el impacto final (niveles de comportamiento y resultados).
I. Objetivos de entrenamiento
Cumplimiento: Asegurar que todo el personal es competente para sus roles, cumpliendo con los requisitos del Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001.
Mejora de la calidad: reducir las tasas de no conformidad del producto y mejorar el rendimiento del primer paso.
Eficiencia y seguridad: Aumente la utilización del equipo, estandarice los procedimientos operativos y logre incidentes de seguridad "cero".
Mejora continua: Cultivar las habilidades de los empleados en la identificación, análisis y resolución de problemas.
II. Sistema de entrenamiento y frecuencia (ver imagen adjunta)
III. Programa de entrenamiento anual de muestra (ver imagen adjunta)
IV. Implementación y Registros
Identificación de necesidades: Los departamentos presentan necesidades de capacitación para el próximo año. RRHH y Calidad los consolidan en el plan.
Asignación de recursos: Establecer un presupuesto anual de capacitación para capacitadores internos/externos, materiales, lugares y equipos.
Mantenimiento de registros: Mantener registros de toda la capacitación, incluyendo:
Hojas de asistencia a la formación
Formularios de evaluación de la eficacia del entrenamiento (niveles de reacción y aprendizaje)
Hojas de puntuación de la prueba o formularios de evaluación de competencias
Estas son pruebas cruciales para las auditorías ISO.
Seguimiento de la efectividad: supervise las métricas posteriores a la capacitación, como la tasa de paso del producto, el tiempo de inactividad del equipo, la tasa de quejas del cliente para verificar el impacto final (niveles de comportamiento y resultados).
Persona de contacto
Hu, Petrel
Título del puesto
Gerente de QC
OEM / ODM
Función OEM / ODM de la fábrica
Proporcionamos servicio de OEM/ODM a los diferentes tipos de industrias. Tome nuestras soluciones de componentes de mecanizado de motocicletas, por ejemplo:
Componentes del motor
Cabezas de cilindro
Cubiertas del cigüeñal
Carcasas de embrague
Cajas de cambios
Componentes del chasis
Piezas del sistema de frenos (soportes de pinza, discos de freno)
Piezas de suspensión (componentes de horquilla, juntas de enlace)
Mecanizado de hub
Componentes de la transmisión
Piñones
Horquillas de cambio de engranaje
Ejes de accionamiento
Servicios especiales
Pequeño lote, multi-variedad de producción flexible
Componentes del motor
Cabezas de cilindro
Cubiertas del cigüeñal
Carcasas de embrague
Cajas de cambios
Componentes del chasis
Piezas del sistema de frenos (soportes de pinza, discos de freno)
Piezas de suspensión (componentes de horquilla, juntas de enlace)
Mecanizado de hub
Componentes de la transmisión
Piñones
Horquillas de cambio de engranaje
Ejes de accionamiento
Servicios especiales
Pequeño lote, multi-variedad de producción flexible
Número de líneas de producción
3
Tamaño de la fábrica
2000.0 Metro cuadrado
Número de QC
10 a 19
Número de personal de producción
30 a 39
Número de personal de I + D
1 a 4
Años de experiencia en OEM / ODM
10
Servicios de diseño prestados
Proporcionar servicios completos de diseño de ingeniería:
Diseño y desarrollo de productos basados en conceptos del cliente
Creación de dibujos 2D/3D
Planificación del proceso
Diseño de herramientas y accesorios
Diseño y desarrollo de productos basados en conceptos del cliente
Creación de dibujos 2D/3D
Planificación del proceso
Diseño de herramientas y accesorios
Proporcionar la etiqueta del comprador
Etiquetado del comprador: Soporte de servicios de etiquetado personalizados
Impresión de identificación del producto
Empaquetado de la marca del cliente
Aplicación de etiqueta exclusiva
Impresión de identificación del producto
Empaquetado de la marca del cliente
Aplicación de etiqueta exclusiva
Materiales / componentes utilizados
Materiales y componentes utilizados:
Serie de aluminio: 6061, 7075
Serie de acero inoxidable: 304, 316, 416
Serie de acero al carbono: 45 #, 20CrMnTi
Serie de la aleación de cobre: H62, H59
Componentes estándar: guías HIWIN (Taiwán), rodamientos NSK (Japón), componentes eléctricos Siemens (Alemania)
Serie de aluminio: 6061, 7075
Serie de acero inoxidable: 304, 316, 416
Serie de acero al carbono: 45 #, 20CrMnTi
Serie de la aleación de cobre: H62, H59
Componentes estándar: guías HIWIN (Taiwán), rodamientos NSK (Japón), componentes eléctricos Siemens (Alemania)
Maquinaria y equipo utilizados
Maquinaria y equipamiento:
Centros de mecanizado CNC: Serie Leadwell (Taiwán) - 8 unidades
Tornos CNC: Tornos CNC de la planta de la máquina-herramienta de Shenyang-6 unidades
Rectificadoras de precisión: Rectificadoras de superficie Kent (Taiwán) - 3 unidades
EDM de corte de alambre: modelos Suzhou Sanguang-2 unidades
Equipo de inspección: CMM, probadores de rugosidad
Centros de mecanizado CNC: Serie Leadwell (Taiwán) - 8 unidades
Tornos CNC: Tornos CNC de la planta de la máquina-herramienta de Shenyang-6 unidades
Rectificadoras de precisión: Rectificadoras de superficie Kent (Taiwán) - 3 unidades
EDM de corte de alambre: modelos Suzhou Sanguang-2 unidades
Equipo de inspección: CMM, probadores de rugosidad
Capacidad mensual
30,000 a 39,999 Unidades
Rendimiento mensual
30,000 a 39,999 Unidades
Número mínimo de pedidos
200 a 299 Unidades
Principales mercados de servicios
Europa Oriental, Asia, Norteamérica, Europa occidental, Australasia, Mediados de este/África, Central/Suramérica
Envíe una consulta directa a este proveedor
